ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Санкт-Петербург» является организацией, аккредитованной Минтрудом России на проведение специальной оценки условий труда (регистрационный номер 2995 от 29.07.2013 г.). В состав ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Санкт-Петербург» входит лабораторный испытательный центр, который аккредитован в национальной и международной системах аккредитации.
По вопросам специальной оценки условий труда (СОУТ) необходимо обращаться:
по тел. 314-99-44; 315-55-36;
E—mail: ogt@78cge.ru
СОУТ проводится на основании:
— Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
— Федерального закона от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
— и других нормативных документов Минтруда и соцзащиты.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учётом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
СОУТ направлена на:
— получение фактической картины состояния условий труда на рабочих местах,
— предоставление льгот и компенсаций, установленных трудовым кодексом, за работу с вредными условиями труда.
Результатом СОУТ является план разработки и реализации мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
Оформление декларации о соответствии условий труда требованиям государственных нормативов. Декларация подается в Государственную инспекцию труда, срок действия её – 5 лет.
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
— разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
— информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
— обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
— осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
— организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
— установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
— установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
— расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— подготовки статистической отчетности об условиях труда;
— решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
— определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
— принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
— оценки уровней профессиональных рисков.
